Eierfamlinene i Cognia på den faste eiersamlingen tidligere i år
Familiene Larsen, Spiten, Leion, Jamtveit og Haukenæs står bak Cognia. Med ulike historier, erfaringer og perspektiver deler de et engasjement for selskapene, menneskene og det de skal utvikle videre sammen.
Cognia har utviklet seg fra et konsern med hovedvekt på bilforhandlervirksomhet til et fellesskap av selskaper innen flere bransjer. Eierfamiliene har tilknytning til ulike deler av
denne historien. De bringer med seg erfaringer
og perspektiver som er verdifulle når nye
kapitler skal skrives.
For konsernsjef og eier Grant Larsen er nettopp utviklingen av konsernet en kilde til stolthet.
– På få år har Cognia blitt et konsern som både selskaper og medarbeidere søker mot.
Cognia skal være en trygg havn, samtidig som
vi inviterer til en utfordrende og spennende
reise.
Ambisjonen er at disse egenskapene skal bli enda tydeligere etter hvert som Cognia vokser og utvikler seg videre.
Grant Larsen, konsernsjef og medeier
Historien gir retning
Vegard, Mari og Eli representerer Spiten-familien
Selv om Cognia har endret seg, er det mye eierne ønsker å ta vare på. Spiten-familien trekker særlig frem nærheten til kundene og historien til dem som har bygget virksomhetene.
– Kundehistoriene og verdien av å være tett på og forstå kundene våre er viktig å ha med videre. Det samme gjelder historiene om grunnleggerne, utviklingen og samfunnsansvaret som har fulgt oss hele veien. Vi skal ikke være historieløse.
For familien henger aktivt eierskap tett sammen med å kunne identifisere seg med virksomhetene og være stolt av det de gjør. Det innebærer å følge med, være nysgjerrig på utviklingen i markedet og ønske kontinuerlig forbedring.
Historien er også viktig for Haukenæs-familien. De beskriver eierskapet som et ansvar for å hedre det som er bygget, samtidig som de skaper engasjement for veien videre.
– Vi ønsker å skape stolthet over det vi har fått en mulighet til å være en del av, og vekke nysgjerrighet hos nye generasjoner.
Haukenæs-familien fremhever også betydningen av møtene med menneskene i virksomhetene.
– For oss skaper kjennskap eierskap. Derfor er det viktig å få innsikt i selskapenes utvikling og strategiske beslutninger gjennom året, og å være trygge på at virksomhetene drives etter gode etiske prinsipper og tar vare på menneskene. Som eiere har vi god og nødvendig kontakt med de andre eierne og nøkkelpersoner gjennom bla. eiermøtene, men møtene med en kundemottaker, selger eller teknikker er også viktig for å bli kjent med virksomheten og kjenne eierskap til det vi er en del av.
Arne Thom, Hans Inge, Trine Lill og Inge Bjørn fra Haukenæs-familien
Kjennskap bygger fellesskap
Et godt eierfellesskap utvikles over tid. Familiene skal kjenne virksomhetene, men også hverandre. Leion-familien mener dette er en av styrkene ved Cognia.
– Vi kjenner hverandre og hverandres bakgrunn. Det skaper trygghet. Samtidig opplever vi at det er kort vei mellom eierne og ledelsen.
Den årlige eiersamlingen er en viktig møteplass. Her får familiene innsikt i selskapenes hverdag og anledning til å stille spørsmål, dele erfaringer og diskutere utviklingen i konsernet. Samtalene og tiden sammen bidrar også til å styrke relasjonene på tvers av familiene.
– God kommunikasjon er nøkkelen til et godt og samlet eierskap. Og at vi møtes fysisk innimellom, understreker Leion-familien.
Christer, Sven Erik og Tonje Leion
Tettere på selskapene og menneskene
For Jamtveit-familien gir eiersamlingene et verdifullt innblikk i alt som skjer i Cognia.
– Det er inspirerende å møte engasjerte
ledere og høre historier fra virksomhetene.
Fra hvordan Delespesialisten sparer tid ved bruk av kunstig intelligens, til selskapenes arbeid med sikkerhet og beredskap. Det er også veldig gledelig å se hvordan det jobbes med kultur, organisasjon og lederutvikling.
Familien mener eierne kan bidra med erfaringer fra sine egne bransjer, være sparringspartnere og støtte opp om utviklingen.
– Vi kan være en god heiagjeng, og samtidig stille kritiske spørsmål når det er behov for det.
Et eierskap for kommende generasjoner
Far og datter; Signe og Gjermund Jamtveit
Langsiktig familieeierskap handler om å ta vare på det som er bygget, og samtidig sikre verdier og vekst for kommende generasjoner. De fem eierfamiliene har ulike historier og erfaringer, men deler et ønske om å utvikle gode virksomheter som står seg over tid.
Det innebærer også å gi nye generasjoner mulighet til å bli kjent med Cognia. Gjennom innsikt i selskapene, møter med menneskene og kjennskap til historien kan de utvikle sin egen tilhørighet og sitt eget engasjement for veien videre.
For eierfamiliene går derfor ansvaret for virksomhetene i dag hånd i hånd med blikket mot fremtiden. Sammen skal de bygge videre på erfaringene og verdiene som har formet Cognia – og gi rom for nye tanker og muligheter.